2023年8月4日，集团在总部18层会议室举办薪酬模块上线培训会。此次培训会旨在提升员工对薪酬模块的认知，提升员工薪酬管理效能，推动薪酬制度的科学化与人性化发展，确保新系统的顺利上线。集团总部、各所属公司人资部门负责人、薪酬专员及相关员工近50人参加了此次培训。

新的理念

作为集团人力资源管理的重要模块之一，薪酬管理在提高员工工作积极性、激发员工潜力、促进企业竞争力方面具有重要作用。在本次培训会上，集团邀请“阿里·人力家”薪酬专家，通过前沿理念分享、案例分析、模拟实操和互动式讨论，为与会员工提供了全方位的薪酬管理知识与技能培训。参训员工纷纷表示，这次培训不仅满足了他们对薪酬管理知识的需求，更为他们今后在工作中更好地应对薪酬管理挑战提供了强有力的支持。

新的体系

自2022年以来，集团通过薪酬、绩效、考核制度等系列变革举措，较大力度地推进人力资源管理革新。搭建起“双通道”职业生涯及一体化薪酬、绩效激励体系，“横向”明确各层级薪酬福利待遇及序列间转换关系，“纵向”拓宽做实专业技能人才岗位层级；推行分层次考核激励机制，开辟职级评聘通道，将个人工作业绩、工作态度与绩效奖金、职涯晋升相挂钩，为激发人才队伍创新创效活力提供了制度机制保障。

新的平台

此次培训会后，集团将安排为期一月的试运行阶段，为薪酬模块的优化和完善提供了充分的时间和空间。

为确保薪酬系统落地，钉钉薪酬专员已提前于7月24日进场，逐家二级公司现场调研，并与人资负责人、薪酬专员沟通模块运行规则及操作流程，建立员工薪酬档案。

人力资源系统薪酬模块上线后，可有效提升集团HR效能，让繁杂的算薪过程自动化、智能化、准确化；同时可有效实现流程化、精细化的薪酬管理，支持运营决策，从而推动业务发展战略的实现，为集团数字化发展战略深度赋能。